【胜任力】王璐：营养医师个人岗位职责和目标制定

中国临床营养网（lcyyw.cn）

作者：王璐

王璐

河南省人民医院国际医疗中心，主治医师

中国注册营养师，营养与食品卫生学博士，中西医结合执业医师 。

《中国临床营养网》签约营养师，兼职编辑 

科研方向：能量代谢、甲状腺疾病营养 ；

专业特长：干部保健、中西医结合营养 ；

课件正文

【第一部分 作者定稿】

营养医师个人岗位职责和目标制定

王璐 河南省人民医院

1. 职责目标回顾与制定

表1 2019年个人岗位职责和目标回顾

表2 2020年7-12月个人岗位职责制定

注：效益包括经济效益、社会效益、科研效益、教学效益、政治效益等；精力分配：总和为100%。病区：各类病区的分类，参考2019年进行2020年精力分配，将病区按照重点、辐射和会诊进行划分。需求：以医院为例，包括肠内营养、膳食指导、营养会诊、代谢车测定等，根据个人的岗位情况进行填写，其他单位可根据自己所在单位的实际情况进行调整。

表3 2020年7-12月个人岗位目标制定

注：主要目标：应与主要效益相对应，次要目标：简单描述即可，无需展开描述，可在下方通过备注说明。是否协定：目标制定后需与科主任讨论，最终形成协定的岗位目标。协定者填是，未协定目标，填否。

参考文献：

[1] 张志深, 田立川, 董素英. 负向考核法在目标管理中的实践探讨[J]. 中国医院管理, 2019, 39(05):88-89.

[2] 魏恩权. 操刀KPI, 绕不开职责分析[J]. 人力资源, 2016, 000(005):50-53.

[3] 雒亚强. 医院绩效管理存在的问题与对策研究[J].中国市场,2020(19):124-126.

[4] 陈红, 曹艳, 张颖冬. SMART原则在医院质量与目标实施中的应用[J]. 江苏卫生事业管理, 2017, 28(02): 45-47.

[5] 白玉, 张琰. 人才胜任力视角下高校附属医院科研管理人员培养方法探析——以南方医科大学珠江医院为例[J]. 科技管理研究, 2018, 38(013):158-162.