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【胜任力】王璐:营养医师个人岗位职责和目标制定

中国临床营养网(lcyyw.cn)

 

作者:王璐

王璐

 

河南省人民医院国际医疗中心,主治医师

 

中国注册营养师,营养与食品卫生学博士,中西医结合执业医师

 

《中国临床营养网》签约营养师,兼职编辑 

 

科研方向:能量代谢、甲状腺疾病营养

专业特长:干部保健、中西医结合营养

 

课件正文

 


【第一部分 作者定稿】



营养医师个人岗位职责和目标制定

王璐 河南省人民医院



1. 职责目标回顾与制定


表1 2019年个人岗位职责和目标回顾

表2 2020年7-12月个人岗位职责制定

注:效益包括经济效益、社会效益、科研效益、教学效益、政治效益等;精力分配:总和为100%。病区:各类病区的分类,参考2019年进行2020年精力分配,将病区按照重点、辐射和会诊进行划分。需求:以医院为例,包括肠内营养、膳食指导、营养会诊、代谢车测定等,根据个人的岗位情况进行填写,其他单位可根据自己所在单位的实际情况进行调整。



表3 2020年7-12月个人岗位目标制定

注:主要目标:应与主要效益相对应,次要目标:简单描述即可,无需展开描述,可在下方通过备注说明。是否协定:目标制定后需与科主任讨论,最终形成协定的岗位目标。协定者填是,未协定目标,填否。


2.待答/讨论
您认为“制定营养医师个人岗位职责和目标”是否会对您的工作产生影响,可能体现在哪些方面?

个人认为制定营养医师个人岗位职责和目标会对本人的工作产生影响,主要是督促、引导、改进的正面影响,可能体现在以下方面:

①回顾既往工作,通过自查和外部评价,寻找差距,正确认知自身不足和问题 [1]
②通过岗位职责的制定,明确工作界限和范围,明确战略主方向,区分主次,更合理地分配时间、精力,降低自我管理成本 [2,3]
③通过与上级协定2020年7-12月岗位目标,从既往工作缺乏清晰目标、工作效率低的状态逐渐转变,以目标为导向,分解每月、每周、每日工作计划,提升自我管理效能,以有限的时间、精力,最大化创造价值 [4]

但个人岗位职责和目标制定并非一蹴而就的工作,需要在实践中阶段性评价,持续改进,以逐步趋近岗位胜任的要求 [5] 


参考文献:

[1] 张志深, 田立川, 董素英. 负向考核法在目标管理中的实践探讨[J]. 中国医院管理, 2019, 39(05):88-89.

[2] 魏恩权. 操刀KPI, 绕不开职责分析[J]. 人力资源, 2016, 000(005):50-53.

[3] 雒亚强. 医院绩效管理存在的问题与对策研究[J].中国市场,2020(19):124-126.

[4] 陈红, 曹艳, 张颖冬. SMART原则在医院质量与目标实施中的应用[J]. 江苏卫生事业管理, 2017, 28(02): 45-47.

[5] 白玉, 张琰. 人才胜任力视角下高校附属医院科研管理人员培养方法探析——以南方医科大学珠江医院为例[J]. 科技管理研究, 2018, 38(013):158-162.



附:胜任力导向培训一阶段第7讲《职责目标》作业要求

1. 形式:word形式,参考《职责目标》作业模板,要求结构完整;
2. 分值:结构化评分,满分15分(云班课课堂讨论5分,教师评分10分),优秀学员作业可在《临床营养网》微信平台发布。

(注:为尽可能呈现作者原作,文中表格及部分正文以图片(可点击放大看)形式显示。)

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